一、劳动合同终止不续签属于裁员吗

劳动合同终止不续签不属于裁员。

裁员是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，一般是由于企业经营困难等经济性原因，需要批量解除与劳动者的，并且裁员有严格的法定程序要求，比如需要提前向工会或者全体职工说明情况等。

而劳动合同终止不续签，是指劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，用人单位或劳动者不再续订劳动合同。这是基于劳动合同本身的正常到期或约定情形出现导致合同关系自然结束，不涉及因经营等经济性原因批量辞退员工。

从法律后果看，裁员时用人单位需支付经济补偿，并且在六个月内重新招用人员的，同等条件下要优先招用被裁减人员；劳动合同终止不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需支付经济补偿，但不存在优先招用的规定。所以，二者在概念、程序及法律后果等方面均存在明显区别。

二、劳动合同到期后劳动者不续签有赔偿吗

劳动合同到期后劳动者不续签是否有赔偿，需分情况判断：

其一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为在此种情形下，并非用人单位的原因导致合同无法续签，劳动者拒绝续签属于其自主选择。

其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动合同到期劳动者不续签时，关键在于判断用人单位在续签时的条件情况，以此确定劳动者是否能获得相应赔偿。

三、不续签劳动合同需要提前通知吗

在律关系中，不续签劳动合同是否需要提前通知，因不同情况而异。

对于固定期限劳动合同期满，用人单位不续签的，法律并未明确强制要求必须提前通知劳动者。但从实践及合理告知义务角度出发，用人单位提前通知劳动者，有利于劳动者做好离职准备、寻找新的工作机会等。若用人单位毫无预兆地不续签，导致劳动者遭受损失，劳动者有可能以用人单位未履行附随义务为由主张一定赔偿。

对于劳动者不续签的情况，一般也没有必须提前通知用人单位的法定义务。不过，出于职业道德和职业素养，劳动者若决定不续签，最好提前适当时间告知用人单位，以便用人单位安排后续工作交接等事宜。

在等特殊情况下，若涉及不续签问题，同样要依据具体情形判断通知义务。总之，虽然法律无绝对强制的统一规定，但提前通知在很多时候是一种合理且有利于劳动关系和谐稳定的做法。

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