一、劳动合同没签超过一年怎么赔偿

倘若超出一整年仍然未签署劳动合同，则您有权获得双倍薪资的补偿。

在此种情况下，劳动者有权力请求用人单位自第二个月开始支付其双倍工资的报酬。

而当劳动合同到期之后，如果劳动者依然继续为该公司服务，但用人单位却未能在一个月内与之签订书面劳动合同，那么根据相关法律法规，用人单位需要依照规定向劳动者支付相应的工资。

《中华人民共和国》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签订劳动合同后果是什么

没签劳动合同会有啥问题？如果用人单位超过1个月还没跟你签合同，那你就可以得到双倍工资。

而且，这样也很难留住员工和技术人员，商业机密也容易被泄露，甚至可能会被迫签下长期合同。

所以说，大家还是要记得签劳动合同。