一、劳动合同续签备案超期怎么办

劳动合同续签备案超期，可按以下方式处理：

首先，及时与当地劳动行政部门沟通。主动说明超期原因，态度诚恳，争取得到理解。多数情况下，劳动行政部门会考虑实际情况，给予一定的补救措施。

其次，尽快准备好续签备案所需材料。通常包括续签的劳动合同文本、用人单位与劳动者的主体资格证明等。材料务必真实、完整，确保符合备案要求。

再者，按照劳动行政部门的指引进行操作。可能需填写特定的备案表格，详细说明续签情况及超期原因。严格依照规定流程，在指定时间内完成备案手续。

一般来说，虽然超期可能会面临一些程序上的繁琐，但只要积极应对、依法依规处理，通常能顺利完成备案。不过，为避免类似情况再次发生，用人单位应建立完善的合同管理机制，设置提醒制度，确保劳动合同续签及备案在规定期限内完成，维护自身及劳动者的合法权益。

二、到期不续签如何补偿

公司到期不续签劳动合同，补偿问题需依具体情况判定：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同期满单位不续签怎么赔偿

劳动合同期满，单位不续签的赔偿问题，需区分不同情况。

若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但存在特殊情形。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。比如原合同工资5000元，单位提出续签时工资提高到5500元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，单位可不支付补偿。

若单位不支付应有的经济补偿，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

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