一、工伤期间可以签订劳动合同吗

工伤期间可以签订劳动合同。

从法律角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便劳动者处于工伤期间，这一要求依然适用。对于用人单位而言，及时签订劳动合同是法定义务，能明确双方权利义务，保障双方合法权益。

一方面，签订劳动合同有助于保障工伤职工权益。合同能确定双方劳动关系，明确工资待遇、工作岗位等关键内容，在时，可作为确定赔偿标准的重要依据。例如，依据合同约定的工资标准来计算停工留薪期工资等赔偿项目。

另一方面，对用人单位来说，签订劳动合同可避免一些法律风险。若未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，可能面临支付等法律责任。

不过，签订劳动合同时需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不得因劳动者工伤而设置不合理条款侵犯其权益。总之，工伤期间签订劳动合同具有重要意义，对双方权益保障和劳动关系稳定都十分关键。

二、员工摔伤非工伤工资如何结算

员工摔伤若被认定为非工伤，工资结算如下：

首先，按照劳动合同约定执行。若劳动合同明确规定了工资支付标准、支付周期等，依约履行。比如约定月薪制，只要员工正常出勤，即便摔伤非工伤，也应按约定月工资足额发放。

其次，参考正常出勤工资标准。在员工因伤请假期间，若未达到严重违反规章制度而被扣工资的程度，应以正常出勤时的工资标准为基础结算。通常来说，病假期间，用人单位可以按照不低于当地标准的一定比例支付病假工资，具体比例各地规定有所不同，一般在60%-80%之间。

再者，若员工因伤长时间无法上班，且超出了病假等合理期限，用人单位可根据内部合法有效的规章制度进行相应处理，如按事假处理，事假期间可不支付工资。但处理过程需遵循合法、合理、公平原则，且应提前告知员工相关规定和处理方式。总之，非工伤员工工资结算既要依据合同约定，也要遵循法律及公司合法制度规定。

三、工伤还能继续上班吗单位会开除吗

工伤后能否继续上班，需视工伤的严重程度、身体恢复状况以及劳动能力鉴定结果而定。若工伤较轻，经治疗后身体恢复不影响正常工作，劳动者可与单位沟通，在医生建议允许的情况下，回到原岗位继续工作；若工伤较重，导致部分劳动能力丧失，单位可能会根据实际情况，在劳动能力鉴定的基础上，对劳动者进行，安排其从事力所能及的工作。

关于单位是否会开除工伤员工，法律有明确规定。根据《》，用人单位不得因员工工伤而随意。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保其在受伤后生活有所保障。但存在特殊情形，若工伤员工严重违反单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，单位可依据相关规定解除劳动合同。不过，在实践中，单位需承担充分的举证责任，证明员工的违纪行为严重且符合的条件。总之，工伤员工的权益受法律保护，单位不能无故开除。

以上是关于工伤期间可以签订劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。