一、劳动合同不续签要补偿多少

劳动合同不续签的补偿需区分不同情况：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位不续签劳动合同，不管是初次签订劳动合同到期还是续签后到期，均需按照上述标准支付经济补偿。此外，如果用人单位违法不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、和员工不续签怎么赔偿

公司与员工不续签劳动合同的赔偿情况分以下两种：

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而导致不续签，公司无需支付赔偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，或者公司主动决定不续签，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同不续签赔钱吗

劳动合同不续签是否赔钱需分情况讨论：

一是用人单位原因不续签。若用人单位主动提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者原因不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

三是合同期满双方无过错情况。若劳动合同期满，双方都无续签意向，且不存在用人单位降低劳动条件等过错情形，用人单位也无需支付补偿。

所以，劳动合同不续签是否赔钱，关键在于不续签的原因以及用人单位是否存在过错等因素。

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