一、劳动合同到期不续签要补偿吗

劳动合同到期不续签是否需要补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定在劳动合同到期后不再与劳动者续签合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时是否补偿，关键要看是哪一方不愿续签以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。

二、劳动合同3年到期后续签几年

劳动合同3年到期后，续签的年限并没有固定的法律强制规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见的情况有以下几种：

（一）续签固定期限劳动合同。双方可根据实际需求和协商结果，确定具体的续签年限，比如再续签3年、5年等。这种方式能明确合同的起止时间，在合同期限内双方的权利义务相对稳定。

（二）续签。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）在特定情况下，双方还可能签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。总之，续签年限主要取决于双方的意愿和实际情况，需遵循平等自愿、协商一致的原则。

三、劳动合同到期会不会自动续签

劳动合同到期不会自动续签。以下为你详细说明：

（一）从法律规定角度来看，《》并未规定劳动合同到期会自动续签。劳动合同期满，即行终止，除非双方有续签的合意并采取了相应的续签手续。

（二）若用人单位与劳动者均有继续维持劳动关系的意愿，应当在劳动合同期满前一定时间内进行协商，重新签订书面劳动合同。若双方未能达成一致意见，劳动合同到期后，劳动关系将自然终止。

（三）若用人单位在劳动合同期满后继续用工，但未与劳动者续签书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同到期不会自动续签，双方需通过协商并履行相关手续来实现续签。

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