一、三年不续签要补偿吗

若为单位主动表示不继续约定或以降低劳动条件之行为尝试达成续约，然而遭到员工彼拒绝的情形下，则劳动者拥有向其索求经济补偿权益，但不可主张赔偿责任。

补偿额应依据劳动者在该用人主体特定工作期间，按每满一年度便支付一个月工资的标准进行计算。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条

规定的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、正常合同到期不续签有补偿吗

当用人单位主动提议不再续约时，应向其员工支付；具体而言，每在该工作满一年，便可享有一个月工资作为补偿。

若发生了《劳动合同法》第十四条所述的特殊情况并员工请求续订无固定期限的劳动合同时，用人单位若拒绝续约则属于非法行为，需要为员工支付，即每在该公司工作满一年，便可获得两个月工资作为赔偿。