一、职工劳动合同到期不续签要给补偿吗

职工劳动合同到期不续签是否给予补偿，需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而职工不同意续订的，这种情况下用人单位无需向职工支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出仍按此标准或提高到5500元续订合同，职工却不愿续签，此时单位不用给补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿。比如，原工资是6000元，单位提出按5000元续订，职工不同意，或者单位直接表示不再续订合同，单位就需要支付补偿。

经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期员工不续签需要赔偿吗

劳动合同到期，员工不续签是否需要赔偿，需分情况讨论：

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工不续签，单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇为每月5000元，单位提出以每月5500元或保持5000元待遇续签，员工拒绝，单位不用赔偿。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位应当向员工支付经济补偿。例如原岗位是技术主管，续签时单位安排为普通技术人员岗位，员工不续签，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期后不续签补偿规定多少

劳动合同到期后不续签的补偿规定，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位拒绝续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（三）特殊情况。如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的，人民应当支持。

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