一、员工劳动合同到期不续签要给补偿吗

员工劳动合同到期不续签是否给予补偿，需分情况讨论：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。比如原工资待遇不变或者有所提高，员工仍不愿续签合同，用人单位可依法终止且不支付补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。例如降低工资标准、减少福利待遇等，员工拒绝续签是合理的，用人单位需按规定支付补偿。

（三）劳动合同到期后，用人单位不再与员工续订劳动合同的，不论何种原因，用人单位都应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、年终劳动合同到期单位能不能不续签

劳动合同到期后，单位在一定情形下可以不续签，但需依法处理。

一方面，单位可以不续签的合法情形。如果劳动合同期满，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，或者单位出现经营困难、生产调整等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行等情况，单位可以决定不续签劳动合同。

另一方面，单位不续签的法律后果。如果单位在劳动合同到期后，无合法理由不续签，而劳动者不存在过错且愿意继续工作的，单位需支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，单位能否不续签需根据具体情况判断，且应遵循相关法律规定，避免引发劳动纠纷。

三、劳动合同到期是否续签有什么规定

劳动合同到期是否续签，相关规定如下：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，劳动者却不愿续签，这种情况下自然终止。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如降低工资、减少福利等。

（三）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

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