拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，更违反了国家法律法规。尤其是对于拖欠工资不给的情况，劳动者更应该勇于维护自己的权益。本文将详细介绍拖欠工资不给赔偿的应对措施，帮助劳动者维护自身合法权益。

一、拖欠工资不给赔偿怎么办

当劳动者发现工资被拖欠且没有赔偿时，可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门收到投诉后，会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资并承担相应的赔偿责任。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会组织双方进行仲裁，并对拖欠工资的用人单位作出裁决，要求其支付拖欠工资并赔偿损失。

3. 提讼：如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者可以向人民提起。法院受理后，会对拖欠工资的用人单位进行审理，并根据法律判决用人单位支付拖欠工资并赔偿相应的损失。

二、拖欠工资未休年假赔偿金

除了拖欠工资外，用人单位还可能拖欠未休年假的赔偿金。根据《劳动法》规定，劳动者连续工作满12个月后，享受带薪年假。如果劳动者因用人单位的原因无法休年假，用人单位应当按照劳动者的日工资标准支付未休年假赔偿金。如果用人单位拖欠未休年假赔偿金，劳动者可以按照前文提到的措施维护自己的权益。

三、拖欠工资期间的经济补偿

如果用人单位拖欠工资超过30天，劳动者可以解除，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果用人单位拖欠工资期间，劳动者解除劳动合同，可以要求用人单位按照前文提到的措施维护自己的权益。

拖欠工资不给赔偿的现象损害了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，应当及时采取有效措施维护自己的权益。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠工资并承担相应的赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。