拖欠工资是劳动者最关心的问题之一。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种法律手段维护自己的权益。旷工也是劳动者常用的维权方式之一。那么，拖欠工资后旷工怎么办呢？

一、拖欠工资后旷工怎么办赔偿

劳动者拖欠工资后旷工，属于违法行为。用人单位有权按照的约定，对劳动者进行处罚。用人单位不能扣除劳动者的工资。

如果用人单位扣除了劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向人民提讼。

二、拖欠工资后旷工期间工资计算

拖欠工资后旷工期间，劳动者没有提供劳动，因此不享有工资报酬。

如果劳动者旷工是由于用人单位拖欠工资造成的，则劳动者可以要求用人单位支付停工期间的工资。

三、拖欠工资后协商解决

劳动者拖欠工资后，可以与用人单位协商解决。

协商时，劳动者可以提出自己的赔偿要求，并与用人单位进行沟通。如果双方协商一致，则可以签订书面协议，约定赔偿金额和支付方式。

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