一、公司不发工资后旷工违法吗

公司不发工资，员工旷工是否违法需分情况来看。

其一，若员工按照正常程序采取了合理的维权措施。例如，已向公司提出支付工资的要求，或者向劳动监察部门投诉、申请等，在等待处理结果期间旷工，这种情况下一般不认定为违法。因为员工是在通过合法途径维护自身获取劳动报酬的正当权益，公司不发工资的过错在先。

其二，若员工未采取任何合理维权措施，直接旷工。从法律角度，员工仍负有遵守公司规章制度的义务，旷工行为违反了公司的考勤制度等相关规定，可能被认定为违法。但公司不发工资的行为同样违法，员工可以另行主张权利要求公司支付工资及相应赔偿。

总之，面对公司不发工资的情况，员工应理性维权，尽量避免因不当的旷工行为给自己带来不利影响。

二、公司不交提高工资违法吗

公司不交社保而提高工资的做法是违法的。具体分析如下：

缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这一规定是强制性的，旨在保障职工在养老、医疗、失业、和等方面的基本权益。

即使公司提高了工资，也不能替代缴纳社保的义务。因为社保所提供的保障具有不可替代性，例如职工在患病、受伤、失业或达到退休年龄时，需要依靠社保来获得相应的救助和保障。

从职工角度看，接受公司这种做法可能会面临诸多风险，如无法享受医保报销、不能领取等。从法律责任角度，劳动行政部门可责令公司限期改正，若逾期不改正，公司将面临加收滞纳金、罚款等处罚。职工也有权，并要求公司支付经济补偿。

三、公司不按基本工资算违法吗

公司不按基本工资算是否违法，需根据具体情况分析。

若在中明确约定了基本工资的数额及计算方式，公司擅自不按约定的基本工资计算并支付工资，这属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种情况下，劳动者有权要求公司按照合同约定支付工资，若公司拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

若劳动合同未明确约定基本工资，或者公司按照依法制定的规章制度，在合理范围内对工资计算方式进行调整，且调整不违反强制性规定，同时向劳动者进行了公示或告知，一般不认为违法。例如，公司根据经济效益、员工考核等因素对工资构成进行合理调整。总之，判断公司不按基本工资算是否违法，关键在于是否有合同约定及调整是否合法合理。

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