法律解析：

劳动合同到期不续签是否需要给补偿，需要视具体情况而定。

根据相关法律法规，劳动合同期满后，若用人单位不续签劳动合同，是否需要支付经济补偿，一般存在以下几种情况。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者自身原因不愿意续签，不能将责任归咎于用人单位。

但如果是用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意不续签合同而导致劳动者失业或权益受损。

在确定是否给予补偿时，需要综合考虑各种因素，包括劳动合同的具体条款、双方的协商情况等。同时，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在可能的纠纷中维护自己的权益。

此外，不同地区可能会有一些具体的规定和解释，在实际操作中，还需要结合当地的法律法规来判断。如果劳动者与用人单位就补偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

总之，劳动合同到期不续签是否有补偿不能一概而论，需要具体情况具体分析。劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，依法维护自己的权益和履行自己的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条