一、劳动合同不续签需要给补偿金吗

合同期满时，除非雇主坚持原条件（或更好）续签合同，并经员工拒绝，否则必须给予经济补偿。补偿金额为基于员工在其工作年限，每年给予其当地月平均工资额。若超过六个月但不到一年则视为一年，不足六个月则给予半个月工资补偿。月平均工资为员工在离职前12个月的总收入除以12。如雇主拒付补偿金，员工有权通过劳动仲裁等法律手段维权。

二、一个月擅自离职的员工没签劳动合同违法吗

在此种状况下，职工未经许可擅自离岗，可能涉及违反劳动纪律。然则，关于未签立劳动合同之问题，若自雇佣之日起已逾一个月而不足一年，雇主即属违法。根据《》规定，雇主应于雇佣之初一个月内与劳动者签署书面劳动合同。如未能履行此项义务，则需向劳作者每月支付。但若劳作者任职尚未满一个月便擅自离去，雇主未能按时与其签订劳动合同未必构成违规。对于劳作者擅自离岗导致的损失，雇主有权提出赔偿请求。总而言之，责任归属需结合双方行为及相关事实进行全面评估。

三、在校大学生可以签劳动合同吗

大学在读生能否签订劳动合同需具体分析。通常情况下，未结束学业的学生因功课压力大，暂未获得劳动者法律地位，故不能签订劳动合同。

然而，有特定条件则例外。如，如果在读学生以就业为目标，学业已经进入尾声，能正常上班，且雇主已知晓并接受此情况，双方满足标准，可签订相应的劳动合同。总而言之，在校大学生是否能签劳动合同，需全面考虑其学业状况、工作性质以及雇主态度等诸多因素。

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