一、劳动合同到期劳动者不续订公司要给补偿金吗

1、劳动合同到期后，劳动者不续订劳动合同的，依据实际情况确定是否要给予经济补偿：

(1)、如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿;

(2)、如果用人单位以相同或者提高标准续订劳动合同，用人单位不续订的，不能主张经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条 【经济补偿】

二、续签劳动合同需注意什么

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

具体应注意如下事项：

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，劳动者不续订劳动合同的，如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿;以同样或者提高标准续订，用人单位不续订的，不能主张经济补偿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。