一、劳动合同不续签要赔钱吗

劳动合同不续签是否需支付赔偿，需分情况讨论：

第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资5000元，期满后续订时用人单位提出工资不变且其他条件也无不利变动，劳动者拒绝续订，用人单位无需赔偿。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，若劳动合同期满，用人单位不同意续订的，也需向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述第二种情况。

总之，劳动合同不续签是否赔钱，关键在于不续签的原因以及用人单位在续订时的行为表现。

二、劳动合同不续签需要申请离职吗

劳动合同不续签，是否需要申请离职需区分情况。

若用人单位主动提出不续签，且通知了劳动者，这种情况下劳动者无需申请离职。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时，劳动者应关注自身权益，按规定获取相应补偿。

若劳动者主动决定不续签劳动合同，从流程规范角度，建议劳动者以书面形式向用人单位提出不再续签劳动合同的意向，明确表达不再续签的意思。虽未严格要求必须申请离职，但这样做可避免后续产生关于状态的争议，清晰界定双方权利义务。

总之，用人单位提出不续签，劳动者无需申请离职；劳动者决定不续签，最好书面告知用人单位意向。

三、劳动合同不续签如何赔偿n+1

劳动合同不续签涉及的“N+1”赔偿需依具体情形判定。

“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

“+1”即代通知金，只有在符合特定法定情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下才需支付。

若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或用人单位主动决定不续签，就需按照“N”标准支付经济补偿；若同时存在未提前三十日书面通知的法定情形，还需额外支付“+1”的代通知金。具体赔偿应结合实际情况，通过合法途径维护自身权益。

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