一、劳动合同规定辞职要提前多长时间

不同类型的劳动合同对于辞职提前通知的时间规定可能有所不同。一般来说，固定期限劳动合同中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者在劳动合同中约定的提前通知期限不得违反法律规定，若约定的期限短于法律规定，应以法律规定为准。同时，劳动者在辞职时应按照规定的程序进行，如提前提交书面辞职通知等，以避免引发不必要的纠纷。如果劳动者违反劳动合同约定的提前通知期限辞职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

二、劳动合同到期了员工不想续签怎样才能有补偿吗

一般情况下，劳动合同到期后员工不想续签，用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位存在以下情形，即使员工不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿：一是用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不愿续签的；二是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形下，用人单位未依照规定向员工支付经济补偿的。

此外，员工以用人单位未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。

总之，劳动合同到期后员工不愿续签是否有补偿，要根据具体情况判断。若用人单位无过错，员工不愿续签则无补偿；若用人单位存在过错，或员工因用人单位的某些行为而解除劳动合同，则可能有补偿。

三、未签订劳动合同的法律规定超过一年怎么处理

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若未签订劳动合同双倍工资的法律规定超过一年，一般情况下，劳动者仍可主张最多11个月的双倍工资。因为超过一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时就不再适用双倍工资的规定。

然而，在实践中具体情况可能较为复杂，需综合考虑双方的行为、证据等因素。如果用人单位有证据证明劳动者存在故意拖延签订劳动合同等过错行为，可能会对劳动者主张双倍工资的权利产生一定影响。

总之，对于未签订劳动合同超过一年的情况，劳动者应及时收集相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以便在主张自身权益时能有充分的依据。

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