一、劳动合同期满公司不续签有赔偿吗

劳动合同期满，公司不续签是否有赔偿需分情况判定。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续签的，公司需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、了公司不续签是否有赔偿

合同到期公司不续签，一般情况下公司需给予赔偿。

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但如果公司有证据证明已维持或提高原合同条件，而劳动者拒绝续签，则公司无需支付赔偿。具体情况需结合实际证据与法律规定判定。

三、厂房合同到期不续签有补偿吗

厂房合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况判断：

-若厂房由出租人与承租人签订，合同到期后，一般情况下没有法定补偿。因为租赁关系结束，双方权利义务终止。但如果合同中有关于到期不续签给予补偿的特别约定，则从约定，出租人应按约定对承租人进行补偿。

-若是劳动合同，用人单位与劳动者就厂房相关工作签订的合同到期不续签：

-用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

-用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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