一、劳动合同期限已满公司不续签怎么处理

当劳动合同期限已满，公司不续签时，需分情况处理：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续订劳动合同，劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者在面对公司不续签的情况时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。若与公司就经济补偿等问题产生争议，可先与公司协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

二、公司未及时续签劳动合同两年怎样赔偿

公司未及时续签劳动合同两年，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下：

若超过一个月不满一年未与员工续签劳动合同，依据《》规定，公司应当向员工每月支付二倍的工资。此情形下，公司需支付员工11个月的差额，以补偿员工在此期间因公司未依法续签合同所遭受的损失。

若自用工之日起满一年不与员工续订劳动合同，视为公司与员工已订立。此时，公司除需支付上述11个月双倍工资差额外，还应立即与员工补订书面劳动合同。若公司仍不补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向员工每月支付二倍的工资。

在实际处理此类纠纷时，员工应注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。若协商不成，可通过或诉讼等法律途径解决。

三、劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗

劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签是否有补偿，需分情况来看：

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，公司提出以每月6000元工资续订，劳动者拒绝，公司就不用支付补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司在劳动合同到期后不再续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在公司工作3年8个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。

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