一、劳动合同期满公司不续签怎么办

当劳动合同期满公司不续签时，需分情况来看待和处理：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续订劳动合同，那么劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在此情形下，应注意保留相关证据，如公司发出的不续签通知等。若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可与公司协商解决；协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、公司不和员工续签合同怎么处理

当公司不和员工续签合同，需根据不同情况进行处理：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变甚至有所提升，员工因个人原因不愿续签，公司可正常办理离职手续。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当向员工支付经济补偿。比如降低工资、减少福利等，员工拒绝续签时，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

（三）公司在劳动合同期满后，不愿意续签劳动合同的，同样需向员工支付经济补偿。补偿标准按照上述每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不续签劳动合同需要赔偿吗

公司不续签劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且公司已尽到维持或提高待遇的义务。

（二）劳动合同期满，除上述第一种情况外，公司终止固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若公司违法不续签劳动合同，比如在劳动者不存在法定过错情形下，公司无正当理由不续签，劳动者可要求公司支付，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

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