一、劳动合同到期公司不续签应如何赔偿

劳动合同到期，公司不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，公司提出以每月6000元续签，劳动者拒绝，公司就不用赔偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司直接决定不续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在公司工作3年8个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、公司无故不续签合同,员工能否起诉

公司无故不续签合同，员工不能直接起诉，一般需先经过程序，对结果不服的，才可向提起诉讼。具体分析如下：

（一）根据我国律法规，案件实行仲裁前置程序。这意味着员工与公司之间因劳动合同续签等问题产生争议时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方提交的证据和陈述进行审查，并作出裁决。

（二）若员工对仲裁裁决结果不满意，认为仲裁裁决未能充分维护自身合法权益，那么员工有权在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关和事实证据进行审理和判决。

（三）员工需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司不续签合同的相关通知或证明等，以便在仲裁和诉讼过程中支持自己的主张。

三、公司没有续签合同干了半年怎么办

公司未续签劳动合同而员工继续工作了半年，这种情况员工可依法维护自身权益，具体如下：

（一）支付。根据相关法律规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签劳动合同的，自用工满一个月起应向劳动者支付二倍工资。在此情形下，公司应支付自用工满一个月起至半年期间的双倍工资差额。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽未满一年，但持续用工状态下，员工权益仍受法律保护。

（三）可协商或申请仲裁。员工可先与公司协商，要求公司支付双倍工资并及时补签劳动合同。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。

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