一、劳动合同到期不续签怎么赔偿无固定期限

劳动合同到期不续签涉及无固定期限劳动合同的赔偿情况，需分不同情形分析：

（一）用人单位原因不续签。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年等，用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者原因不续签。若劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，关键在于确定不续签的原因及是否符合签订无固定期限劳动合同条件，以此判断用人单位是否需承担赔偿责任，赔偿数额则根据相关法律规定的计算标准确定。

二、无固定期限劳动合同不续签赔偿多少钱

无固定期限劳动合同不续签的赔偿情况，需分情形来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位不愿与劳动者续签无固定期限劳动合同，属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签，用人单位则需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

三、第三次签劳动合同单位不续签赔偿多少

在第三次签订劳动合同时，若劳动者不存在《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不续签属于违法终止劳动合同，应承担相应赔偿责任，具体赔偿情况如下：

（一）经济补偿标准。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）赔偿金标准。用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了5年，单位违法不续签，那么经济补偿为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。

劳动者遇到这种情况，可通过协商、申请等合法途径维护自身权益。

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