一、用人单位不续签劳动合同怎么赔偿

用人单位不续签劳动合同，赔偿情况需根据不同情形判断：

-劳动合同期满：若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

-劳动者符合签订条件：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。劳动者遭遇用人单位不续签的情况，应保留好相关证据，必要时通过或诉讼维护自身合法权益。

二、后个人不续签补偿怎么算

合同到期个人不续签，补偿的计算需区分不同情形：

-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

-若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、50岁以后单位不续签合同怎么告他

若50岁以后单位不续签合同，要提起诉讼可按以下步骤进行：

首先，收集证据。这是关键环节，需收集能证明存在及相关权益受损的材料。如劳动合同、工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、考勤记录等。这些证据是主张权利的基础。

其次，确定诉求。明确要求单位承担的责任，比如支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，准备诉讼材料。起草，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。附上整理好的证据清单及证据副本，副本数量根据被告人数确定。

最后，向有管辖权的提起诉讼。通常是单位所在地的基层人民法院。提交诉讼材料后，按法院指引进行立案、缴费等流程。等待法院安排，在庭审中充分阐述观点和理由，维护自身合法权益。

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