一、用人单位不续签劳动合同怎么处理

当用人单位不续签劳动合同，需分情况处理：

（一）劳动合同期满，用人单位不愿续签。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

（三）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

若用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成，可向调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、劳动合同到期不续签补偿金怎么算的

劳动合同到期不续签补偿金的计算，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位需支付；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。一般情况下，劳动者主动不续签没有经济补偿金，但如果是用人单位存在法定过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

三、第二次劳动合同到期不续签怎么赔偿

当第二次劳动合同到期，用人单位不续签与劳动者续签劳动合同的情况，需分情况进行赔偿：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若符合签订的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位不续签属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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