一、用人单位不续签劳动合同怎样解决

当用人单位不续签劳动合同，可按以下情况解决：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位不续订劳动合同，且不存在上述维持或提高条件等情形，同样需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违反规定不与劳动者续订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼来维护自身合法权益。

二、到期未签劳动合同是是自动续签吗

到期未签劳动合同，并非自动续签。具体分析如下：

劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签书面劳动合同的，不能简单认定为自动续签。一方面，从法律规定看，劳动合同的签订需要双方当事人明确的意思表示和书面的合同形式。如果到期后双方没有重新签订书面劳动合同，在法律上不能直接认定合同自动延续。

另一方面，在这种情况下，会产生不同的法律后果。如果用人单位继续用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，若想继续在该单位工作，应及时与用人单位沟通签订劳动合同，以保障自身权益。用人单位也应依法及时与劳动者续签劳动合同，避免产生不必要的法律风险。

三、劳动合同到期没续签默认自动续签吗

劳动合同到期没续签，并不会默认自动续签。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明劳动合同到期后，若双方未就续签事宜达成一致，合同关系一般会终止，而非自动续签。

（二）若用人单位与劳动者继续维持事实上的，但未签订书面劳动合同，用人单位可能面临法律风险。比如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）若双方有意续签劳动合同，应当遵循法定程序，重新签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等重要条款，以保障双方的合法权益。

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