一、没有签劳动合同怎么处理

如果没有签订劳动合同，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并补缴社会保险等相关费用。明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。其次，收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，这些证据可以证明的存在。若用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促用人单位改正。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额等相关费用。在申请劳动仲裁时，要注意提交充分的证据，并按照的要求进行操作。总之，没有签订劳动合同时，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。

二、已退休人员工作需要签劳动合同吗

已退休人员工作一般不需要签订劳动合同。退休人员已经达到法定退休年龄，依法享受待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系。

然而，如果退休人员虽已退休，但仍在原单位继续工作或者受其他单位聘用，且双方达成了劳务协议，明确了劳务内容、劳务报酬、工作时间、工作地点等相关事项，那么双方之间应视为劳务关系，应签订。

在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同来约定，与劳动合同有所不同。劳务关系中，用人单位无需为退休人员缴纳社会保险等费用，退休人员也无需享受用人单位的其他福利待遇。

总之，已退休人员工作是否需要签劳动合同，要根据具体情况来判断。如果是继续在原单位工作或受其他单位聘用，通常应签订劳务合同；如果是重新就业并符合劳动关系的条件，则应签订劳动合同。

三、用人单位聘用退休人员签劳动合同吗合法吗

用人单位聘用退休人员签订劳动合同通常是不合法的。退休人员已依法享受养老保险待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。

从法律性质来看，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳各项社会保险等，而劳务关系中一般由双方自行约定权利义务，用人单位无需为劳务提供者缴纳等。若签订劳动合同，可能导致用人单位错误地承担本不应承担的劳动关系下的义务，如等风险，也可能引发劳动纠纷，因为法律对劳动关系和劳务关系的调整方式和适用法律有所不同。

当然，在某些特殊情况下，如返聘等，双方可以通过签订劳务合同等方式来明确权利义务，但这与签订劳动合同是不同的法律行为和法律关系。总之，一般情况下用人单位聘用退休人员签劳动合同不合法。

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