口头辞退时，用人单位不发放金的情况屡见不鲜。当员工遇到口头辞退不给赔偿的困境，维权之路该如何走？

1、冷静收集证据

在被口头辞退后，保持冷静，收集相关的证据材料，例如：

与用人单位的微信聊天记录或通话录音，证明对方已进行口头辞退

工资单、考勤记录等，证明已为用人单位工作的事实

工作成果或业绩证明，证明自己对公司的贡献

2、与用人单位协商

在收集到证据后，尝试与用人单位进行协商，阐述自己的合法权益，并要求对方支付相应的赔偿金。协商时，要注意：

保持理性，避免情绪化

阐明证据，证明自己的权利

争取合法赔偿，维护自身利益

3、申请劳动仲裁

若协商无果，可以向当地劳动保障监察部门申请劳动仲裁。仲裁时，需要提交相关的证据材料，并阐述自己的请求。仲裁机构会组织双方进行调解或仲裁，并作出裁决。

4、提讼

如果对仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议聘请专业律师代理，以保障法律权益。

5、其他途径

除了上述途径外，还有一些其他维权方式，例如：

向工会或，寻求法律援助

向媒体曝光，引起社会关注

向相关政府部门投诉，督促用人单位履责

注意事项

需要注意的是，法，用人单位解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者。口头辞退属于违法行为，劳动者有权要求支付赔偿金。

法律建议

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