员工因种种原因离职，可能会遇到口头辞退的情况。如果员工对口头辞退不接受，且未与公司达成任何协议，那么该如何维护自身的合法权益呢？

一、收集相关证据

当员工遭遇口头辞退时，首先要收集相关证据，包括：

与公司协商辞退的录音或聊天记录；

证明自己并未辞职的证据，如工作日志、考勤记录等。

二、向劳动部门投诉

员工可以向劳动部门投诉，反映公司口头辞退、未结清工资的情况。劳动部门会介入调查，督促公司履行义务，保障员工的合法权益。

三、申请劳动仲裁

如果劳动部门调解不成，员工可以申请劳动仲裁。仲裁机构会根据收集的证据，公正处理，裁决公司支付员工的工资、赔偿金等。

四、提起仲裁

如果员工对劳动仲裁不服，可以在法定内提起仲裁诉讼。会对进行审理，依法判决公司履行相关义务。

五、法律援助

对于经济困难或者不懂法律的员工，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会免费提供法律咨询、法律援助等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

六、注意事项

及时维权：员工在遭遇口头辞退后，应及时采取维权措施，以免超过诉讼时效。

证据充分：收集的证据应客观真实、有证明力，以增加维权成功的几率。

协商解决：如果可能，员工可以尝试与公司协商解决，避免诉讼带来的时间和精力成本。

合法维权：维权过程中，员工应坚持合法合理的方式，避免采取过激行为。

以上措施可以帮助员工维护自身的合法权益。但由于法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。