工伤赔偿协议书是劳动者因工作遭受事故或职业病伤害后，与用人单位就工伤赔偿达成的协议。那么，工伤赔偿协议书具有法律效力吗？

一、工伤赔偿协议书有法律效力吗？

根据《工伤保险条例》第五十七条规定，工伤赔偿协议书经劳动者和用人单位双方协商一致并签字盖章后，具有法律效力。

需要注意的是，工伤赔偿协议书必须符合以下条件，才具有法律效力：

双方自愿协商：不得存在欺骗、胁迫等情形。

内容合法：符合《工伤保险条例》等法律法规的规定。

手续完整：双方签字盖章，并经劳动保障行政部门备案。

二、工伤赔偿协议书如何生效？

工伤赔偿协议书生效需满足以下要件：

双方当事人（劳动者和用人单位）均具备民事行为能力。

协议书内容真实、明确、完整。

协议书经劳动者和用人单位双方签字盖章。

协议书自双方签字盖章之日起生效。

三、工伤赔偿协议书的修改或解除

修改：协议生效后，双方协商一致可以修改。修改内容应与原协议书不一致，并经双方重新签字盖章。

解除：协议生效后，经双方协商一致，可以解除。解除协议书应书面形式，并经双方签字盖章。

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