在当今的职场环境中，劳动者的权益保护至关重要。然而，很多人可能并不清楚公司的哪些具体做法是侵犯劳动法的。这不仅会影响员工的个人利益，也会破坏公平公正的职场秩序。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司哪些做法是侵犯劳动法

公司侵犯劳动法的做法多种多样。

1. 未按照法律规定支付足额的报酬。比如，低于当地最低工资标准支付工资，或者随意克扣工资、拖欠工资等。

2. 不遵守法定的工作时间和休息休假制度。强制员工加班却不支付加班费，或者限制员工的正常休假权利。

3. 未依法为员工缴纳。这使得员工在生病、失业、等情况下无法得到应有的保障。

4. 解除或者终止劳动。例如，没有辞退员工，或者在员工符合签订无固限劳动合同的条件时拒绝签订。

5. 拒绝支付员工应得的经济补偿。当劳动合同依法解除或者终止时，公司应当按照法律规定支付经济补偿，但有些公司却逃避这一责任。

6. 制定不合理的规章制度，员工的。比如限制员工的人身自由、侵犯员工的等。

二、公司侵犯员工劳动权益的常见表现形式

1. 忽视员工的职业安全和健康保障。一些公司为了追求生产效益，不提供必要的劳动保护用品，工作环境存在，导致员工容易受到工伤事故的伤害。

2. 在员工怀间、等特殊时期，不给予应有的照顾和保护。比如强行安排不适合的工作任务，或者以各种方式变相辞退孕期、哺乳期员工。

3. 不重视员工的和职业发展。拒绝为员工提供提升技能和职业发展的机会，限制了员工的个人成长和职业发展空间。

三、如何应对公司侵犯劳动法的行为

1. 劳动者首先要增强自己的法律意识，了解劳动法的相关规定，明确自己的权益。

2. 注意收集证据。如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，以便在需要维权时有充分的证据支持。

3. 可以与公司进行协商沟通，尝试通过和平的方式解决问题。

4. 如果协商不成，可以向部门投诉举报，让相关部门介入调查处理。

5. 也可以向机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

6. 在维权过程中，可以寻求法律援助或者咨询专业的意见，获取更有效的帮助和指导。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时，公司也应当自觉遵守劳动法，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。