在如今的职场中，是一个常见的现象，但主动离职且没签劳动的情况可能会让很多人感到困惑，不知道自己是否能获得以及能获得怎样的赔偿。这是一个值得深入探讨的重要话题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入了解吧。

一、主动离职没签劳动合同怎么赔偿

根据我国相关法律法规，如果劳动者主动离职但用人单位未与其签订劳动合同，劳动者是有可能获得赔偿的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，需要注意的是，劳动者主动离职时，如果是以用人单位未签订劳动合同为由主张经济补偿，需要证明用人单位存在。比如，劳动者能够证明是因为用人单位的原因导致未签订劳动合同，且这种情况对劳动者的权益造成了实质性的。

另外，如果劳动者主动离职是因为用人单位存在其他行为，如未依法缴纳、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者等，劳动者依然有权主张经济补偿。

二、未签劳动合同主动离职的注意事项

在未签劳动合同主动离职的情况下，劳动者有一些重要的注意事项。

1. 要保存好能够证明存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录等。这些证据对于维护自身权益至关重要。

2. 离职时应当按照法律规定和用人单位的规定办理离职手续，避免因为离职手续不规范而给自己带来不必要的麻烦。

3. 要及时主张自己的权益，不要超过法律规定的时效。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

同时，劳动者在与用人单位沟通时，应当注意方式方法，保持理性和冷静，避免与用人单位发生不必要的冲突。如果与用人单位协商不成，可以向部门投诉或者申请。

三、未签劳动合同主动离职后的维权途径

当劳动者未签劳动合同主动离职后，有多种维权途径可供选择。

1. 可以先与用人单位进行协商，争取通过和平的方式解决。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据，同时也要倾听用人单位的意见。

2. 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位改正。

3. 劳动者还可以向劳动争议员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据和材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出。

4. 如果对仲裁裁决不服，还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件需要先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

总之，未签劳动合同主动离职的情况较为复杂，劳动者需要了解自己的权益和义务，采取合法有效的方式维护自己的权益。

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