在如今的职场环境中，是一个备受关注的重要话题。劳动关系到员工的生计和企业的正常运营，对于双方都有着重大的影响。那么，究竟在什么情况下劳动可以解除呢？接下来让我们一同探讨。

一、劳动合同可以解除的情况

1. 双方协商一致解除。当用人单位和劳动者经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见时，可以解除劳动合同。这是一种比较平和且常见的解除方式。

2. 劳动者提前通知解除。如果劳动者想要解除劳动合同，提前 30 日以通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内的，提前 3 日通知用人单位，即可解除劳动合同。

3. 用人单位因劳动者解除。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。

4. 用人单位因客观情况解除。比如企业破产重整、发生严重困难、企业转产等，依照法律规定可以裁减人员解除劳动合同。

5. 劳动者因用人单位过错解除。当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形出现时，劳动者可以解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同的程序

1. 用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

3. 用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、劳动者解除劳动合同的注意事项

1. 劳动者在提前通知解除劳动合同时，要注意保留通知的证据，如书面通知的签收记录、邮寄凭证等，以防日后发生纠纷。

2. 对于用人单位存在过错而解除劳动合同的情况，劳动者要注意收集相关证据，如条、考勤记录、工作邮件等，以证明用人单位的过错行为。

3. 劳动者在解除劳动合同后，要及时办理工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。

总之，劳动合同的解除是一个复杂的法律问题，需要用人单位和劳动者都严格遵守法律法规和合同约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。