一、自动离职没签劳动合同怎么处理

若雇员并未签署劳工合同即自行离职，其有权向授权机构提出经济赔偿以及未获签定聘用协议所导致的双倍薪资赔偿请求。

其中，经济赔偿部分将根据雇员在该企业供职的期限进行计算，每服务满一年便向其支付相当于一个月薪资的经济补偿（针对已服务六个月但不足一年的情况，将视为一个整月；而对于未满六个月的情形，则以半个月为基准进行计算）。

至于未签署劳工合同所引发的双倍薪资赔偿，自雇员入职后的第二个自然月起，将按照其月度薪资标准的两倍进行计算（然而，计算时间最长不得超过十二个月），同时在支付时，还应扣除在此期间内公司已经支付给雇员的薪资部分。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、同一家子公司,签的劳动合同可以共用吗

母公司所签署的合同在法律上对其下属分公司具有适用性。

需要注意的是，分公司并不具备独立的法人地位，因此所有涉及条约的签订及执行事宜皆需遵循母公司的决策。

尽管如此，分公司依然有权代表母公司以自身名义对外订立经济合同，为确保此类合同合法有效，作为与分公司签署相关协议的另一方当事人，在与分公司进行合作时，有必要向分公司所属的母公司索要书面形式的授权委托证书，从而保障合同得以顺利、有序地履行。