在当今社会，劳动权益对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，当面对可能存在的政府部门侵犯劳动法的情况时，很多人会感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、政府部门侵犯劳动法怎么办

当发现政府部门有侵犯劳动法的行为时，首先要保持冷静和理性，收集相关的证据，这是维护自身权益的关键。证据可以包括劳动、条、工作记录、相关文件等。

接下来，可以通过合法的途径进行申诉。可以向该政府部门的上级主管部门进行投诉，详细说明被侵犯的权益和相关情况。

如果投诉未得到有效的解决，还可以向部门反映，他们有权对行为进行调查和处理。

在某些情况下，也可以通过法律诉讼的方式来维护自己的。但需要注意的是，法律诉讼需要耗费一定的时间和精力，并且要遵循相关的法律程序。

二、如何有效收集政府部门侵犯劳动法的证据

要有效地收集政府部门侵犯劳动法的证据，需要有一定的方法和策略。

1. 留意日常工作中的各种文件和通知，例如加班通知、调岗通知等，保存好这些书面材料。

2. 与相关负责人的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等也具有重要价值。

3. 对于工资发放情况，要保存好每个月的工资条，查看是否存在工资不足、未按时发放等问题。

4. 工作中的打卡记录、考勤表等能证明工作时间的材料也不容忽视。

5. 如果有同事能证人，共同证明行为，也会增加证据的可信度。

三、政府部门侵犯劳动法的常见情形及应对策略

政府部门侵犯劳动法的常见情形有：

1. 违法延长工作时间，却未给予合理的加班报酬。

2. 未按照规定为劳动者缴纳。

3. 不合理的调岗、降薪，劳动者的权益。

针对这些情形，劳动者可以采取不同的应对策略。对于违法延长工作时间的情况，要明确自己的工作时间和加班时间，并及时向相关部门反映。对于未缴纳社会保险的问题，可以要求政府部门按照规定补缴。而面对不合理的调岗、降薪，要依据劳动合同和相关法律法规，与政府部门进行沟通和协商，如果协商无果，可以通过法律途径解决。

总之，当遇到政府部门侵犯劳动法的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意方式方法，依法依规进行申诉和维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。