一、劳动与罪犯劳动的区别

劳动是人们通过自身努力创造价值、获取报酬或实现自我价值的活动，具有自主性、创造性和合法性，受等规范保障。

罪犯劳动则有着本质不同。它是刑罚执行的一部分，带有强制性，是罪犯接受改造的手段。罪犯劳动是在监狱等特定监管场所内，在刑罚执行机关的组织和监督下进行。其目的主要是改造罪犯思想、培养劳动习惯、掌握劳动技能，使其刑满后能更好回归社会。

在劳动性质上，普通劳动基于平等自愿的，而罪犯劳动是基于刑罚强制。在劳动报酬方面，普通劳动由市场机制和确定，罪犯劳动报酬则主要用于改善其在服刑期间的生活条件等。在劳动的监督管理上，普通劳动由用人单位依据和内部规章进行，罪犯劳动由刑罚执行机关严格按照监狱法等相关法律规范实施，管理更为严格和规范，以确保刑罚执行和改造目标的实现。

二、劳动起诉前必须吗

起诉前一般必须先仲裁。这是基于劳动争议处理的法定程序。是劳动诉讼的前置程序，目的在于通过专门的劳动争议仲裁机构，对劳动纠纷进行居中裁决，以快速、专业地化解矛盾。未经仲裁直接起诉，通常不予受理。其原因在于仲裁机构在劳动领域更为专业，能高效处理大量劳动争议，将大部分纠纷化解在仲裁阶段，减轻法院负担，保障劳动争议得到妥善解决。

当然，存在一些特殊情况可不经过仲裁直接起诉。例如，劳动者以用人单位的工资为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通受理。

所以，原则上劳动起诉前要先仲裁，特殊情况除外。劳动者应遵循法定程序，先通过仲裁解决劳动纠纷，对仲裁结果不服的，再依法提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、劳动派遣属劳动争议吗

引发的纠纷通常属于劳动争议范畴。

在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。当劳动者与劳务派遣单位或用工单位就劳动权益产生争议时，比如工资支付、社会保险缴纳、工作时间、劳动保护等方面出现问题，都可能引发劳动争议。

判断是否属于劳动争议，关键在于是否围绕劳动关系中的权利义务展开。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，其权益保障涉及多个环节。如果劳动者认为自身劳动权益受到侵害，与派遣单位或用工单位协商不成，进而通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷，那么此类纠纷就属于劳动争议。

劳动争议仲裁机构和法院会依据相关劳动法律法规，对劳务派遣中的劳动争议进行审查和裁决，以维护各方合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

以上是关于劳动与罪犯劳动的区别的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。