写在前面：

B站如何正确讨论资本与劳动力的关系？这两个主题可以帮助你理清基本逻辑。

劳动是人类生存和发展的基础。每个人一出生就必须工作。即使是言情小说里的霸道总裁，也要一边谈恋爱一边经营公司。如果你在老板公司受到不公平待遇，发生劳动纠纷，可以通过劳动关系专业来解决。如果直接失业那就更惨了。这时候劳动保障专业和劳动关系专业的相关知识就可以帮助你克服。困难。

劳动关系专业和劳动保障专业往往属于同一个劳动保障部门。

劳动和社会保障俗称劳动保险。本专业综合运用经济学、社会学等学科的理论和方法来研究劳动保险中出现的问题。具体研究对象包括就业与劳动力市场、劳动关系、社会保障体系建设等。当前引起广泛关注的养老、失业、医疗保险制度以及各类企事业单位的工资制度等，都是劳动者研究的对象。而社保专业有待解决。

劳动保险的主要课程有劳动经济法、劳动关系法、社会保障概论等，当然劳动保险和上一期介绍的行政管理专业类似。还需要学习管理理论，学科设置也比较复杂。虽然有专门的课程学习社会保险、社会福利等方面的知识，但一般只是介绍，并没有深入教授。只有读研了，才能得到精华。

当亲戚朋友问我们专业是什么并回答时，他们中的大多数人可能没有听说过，或者听到后无法想象我们这个专业可以做什么工作。这也很正常。劳保不同于会计、金融等深入人心的老牌职业。它的发展无法在原有的体制下得到培育。直到中华人民共和国成立后，它才找到了生长的土壤。改革开放后，特别是进入新世纪以来，劳动和社会保障制度专业机构如雨后春笋般涌现。

劳保行业的发展历史和社会发展现状也进一步影响其就业。虽然一方面，全国养老产业压力较大，人才缺口巨大，但另一方面，劳保专业缺乏学科应用特色、明确的专业发展路径、对口企事业单位等，导致劳保专业相对落后。劳保专业就业惨淡，就业前景不明朗。

更不用说当前的计算机热、会计热等就业热潮，可能会导致一些学生在申请初期跳过劳保专业。但到了后期，成绩不够，就从其他专业转到这个专业，失去了学习的兴趣。高，毕业后找工作比较困难。

目前，劳动保险的主要工作岗位不仅在政府机关和国内企业人事行政部门，也有在保险公司担任内部培训讲师或后台人员，并在完成硕士、博士学业后，成为大学教师。选择考研的主要研究方向为社会保障理论与实践、就业与失业保险、社会福利与社会救助、人力资源开发与管理。可以根据自己的兴趣选择方向。

劳动关系专业，俗称劳动关系学，是一门适应我国社会转型和社会发展需要，培养劳动关系理论、知识和能力，能够从事实际劳动关系处理和处理的学科。理论政策研究。当你看到《中国的转型》时，你就能明白，劳动关系专业在中国也是一门新兴学科，与国外发达国家的成熟体系不同。

劳动大学设计的课程一半是人力资源课程，其次是与劳动关系相关的专业课程，如劳动法、劳动合同法、劳动争议解决、集体谈判等实践课程。除此之外，课程大多内容不丰富，对实际工作帮助不大。

目前，不少劳动关系专业毕业生从事人力资源相关工作。甚至有人调侃，他们学劳动关系是为了和人力资源专业抢饭碗吗？这看似玩笑的说法，也道出了劳保相关就业的辛酸。

更不用说对比人力资源专业的学生后如何让面试官选择自己的问题了。目前，全国劳动关系岗位很少。即使是报考公务员的人也很少受到劳动关系当中的职业限制。这四个字。

因此，综合比较，如果您在劳动保险和劳动海关之间进行选择，我们建议选择前者。当然，三十年河东，三十年河西。虽然目前劳动社会保障专业还没有那么热门，但随着养老金等社保产业的发展，这两个专业将会逐渐显现出它们的价值。目前的选择或许也并非绝对错误。

要点总结：

1、劳动社会保障和劳动关系专业都是新兴学科，在国内还不是很成熟；

2、本科劳保专业课程不够深入，而劳保专业课程大多与人力资源管理相关；

3、由于缺乏相应岗位等原因，劳保、劳务海关毕业后就业机会相对狭窄；不过，随着社会的发展，劳保、劳务海关也可能成为热门专业。