法律解析：

侵犯劳动者休息休假权利的主要形式包括超时加班、不依法安排带薪年休假、法定节假日加班未按规定支付加班费、强迫劳动者在休息日或法定节假日工作且不给予相应补偿等。

在劳动领域中，劳动者的休息休假权利是一项重要的权益，但在实际情况中，这一权利可能会受到多种形式的侵犯。

超时加班是较为常见的一种侵犯形式。一些用人单位为了追求经济利益，违反国家规定，强制要求劳动者延长工作时间，导致劳动者的休息时间被严重压缩。

不依法安排带薪年休假也是一个突出问题。根据相关法律法规，劳动者享有一定天数的带薪年休假，但有些单位以各种理由拒绝安排，或者虽然安排了但未按照规定给予劳动者相应的工资补偿。

法定节假日加班未按规定支付加班费的情况也时有发生。法定节假日是劳动者应该享受休息的时间，如果因工作需要加班，用人单位应当按照法律规定支付高额的加班费。然而，一些用人单位故意压低加班费标准，或者干脆不支付加班费，严重损害了劳动者的权益。

此外，还有一些用人单位强迫劳动者在休息日或法定节假日工作，且不给予任何形式的补偿。这种行为不仅违反了法律规定，也严重影响了劳动者的身心健康和生活质量。

总之，侵犯劳动者休息休假权利的行为是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。用人单位也应该自觉遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，共同营造和谐的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。