在当今的职场环境中，劳动者被解聘是一个备受关注的问题。因为这不仅关系到个人的生计，还涉及到一系列的法律权益和经济补偿。您是否也对这个问题感到困惑或者担忧？别着急，接下来让我们一起深入探讨。

一、劳动者被解聘有什么

劳动者被解聘后的赔偿情况，需要根据解聘的具体原因和情形来确定。

如果用人单位是无性辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是解除或者终止劳动，应当依照经济的二倍向劳动者支付。

此外，如果劳动者是因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等原因解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者如何主张解聘赔偿

当劳动者认为自己被解聘应当获得赔偿时，首先要收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。

然后，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求和依据。

如果协商不成，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要提交相关证据，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。

对仲裁不服的，劳动者可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动的处理有一定的时效限制，劳动者应在规定的时间内主张自己的权利。

三、用人单位解聘劳动者的合法程序

用人单位解聘劳动者需要遵循合法的程序。

1.用人单位要有明确的解聘理由，并且该理由应当符合法律法规和劳动合同的约定。

2.用人单位应当提前通知劳动者。在试用期内，提前三日通知；非试用期内，提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

3.用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

4.用人单位应当按照法律法规的规定支付劳动者相应的经济补偿或者赔偿金。

总之，劳动者被解聘后的赔偿问题是一个复杂但重要的法律问题。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当依法履行义务。在中，双方都应当遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。