在广袤的海洋上，渔船作业充满了各种风险。当渔船船员受伤时，老板如何进行赔偿是一个备受关注且至关重要的问题。这不仅关系到受伤船员的权益保障，也影响着渔业生产的正常秩序。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、渔船受伤老板怎么赔

首先，老板应当及时采取救助措施，确保受伤船员得到及时有效的医疗救治。这是保障船员生命安全的首要任务。

其次，赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。医疗费应涵盖受伤船员治疗期间的所有必要费用。护理费则根据实际需要和护理标准进行计算。误工费按照船员因受伤而减少的收入来确定。如果造成残疾，还需支付残疾赔偿金，其数额与残疾程度相关。

再者，赔偿的依据主要取决于船员与老板之间的法律关系。如果是劳动关系，适用工伤保险的相关规定。如果是劳务关系，则根据双方的约定以及法律的公平原则来确定赔偿责任。

另外，在确定赔偿金额时，还需要考虑受伤的原因。如果是因为船员自身的过错导致受伤，老板的赔偿责任可能会相应减轻。但如果是由于渔船设备故障、老板指挥失误等老板方面的原因造成的，老板应承担主要甚至全部赔偿责任。

二、渔船工伤赔偿标准

1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的发票和费用清单为准。

2. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。

3. 交通、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，根据实际情况确定。

4. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，如物理治疗、康复训练等。

5. 辅助器具费：按照国家标准配置辅助器具所需费用。

6. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 生活护理费：分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级到十级，补助金数额逐渐减少。

9. 伤残津贴：一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

三、渔船劳务纠纷赔偿

1. 明确劳务合同约定：仔细审查双方签订的劳务合同中关于工伤赔偿的条款。如果合同中有明确约定，应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 过错责任划分：判断受伤是否由船员自身过错、第三人过错或者雇主过错导致。如果是多方过错，需要按照各自的过错比例承担责任。

3. 赔偿协商与调解：双方可以先进行友好协商，寻求一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，可以申请第三方调解，如劳动争议调解委员会等。

4. 法律诉讼途径：如果调解无法达成一致，受伤船员可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如劳务合同、受伤证明、医疗费用凭证等。

5. 赔偿执行与监督：一旦法院判决生效，雇主应当按照判决结果及时履行赔偿义务。如果雇主拒不执行，受伤船员可以申请法院强制执行，并对执行过程进行监督。

总之，渔船受伤老板的赔偿问题涉及多方面的因素和法律规定。在处理这类问题时，应当依法依规，保障受伤船员的合法权益。同时，也希望渔业从业者能够加强安全意识，减少事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。