在工作中发生骨折，是否可以认定为工伤并获得上级的赔偿，需要根据以下法律规定进行认定：

一、骨折了能评工伤吗上级赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

（四）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害的，但是事故发生时正在履行工作职责的；

（五）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的；

（六）在因工作原因出差期间，因执行工作任务受到事故伤害的。

如果骨折发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有关，或者因履行工作职责受到意外伤害，则可以认定为工伤。

二、骨折了能评工伤吗上级赔偿？

如果骨折被认定为工伤，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，向职工支付工伤保险待遇，包括：

医疗费用：因工受伤的职工进行治疗所需的合理费用，由用人单位按照国家规定支付。

伙食补助费：因工受伤住院治疗的职工，其伙食补助费标准，按照用人单位所在地规定的伙食补助费标准执行。

交通费：因工受伤职工在就医期间的交通费，由用人单位支付。

护理费：因工受伤职工经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理，需要专人护理的，由用人单位按月支付其护理费。

一次性伤残补助金：因工致残的职工，由用人单位根据劳动能力鉴定委员会出具的等级证明，按照国家规定支付一次性伤残补助金。

一次性工亡补助金：因工死亡的职工，由用人单位一次性向其供养的亲属支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、骨折了能评工伤吗上级赔偿？

如果用人单位未按照规定支付工伤保险待遇，职工可以向劳动保障部门投诉或向人民法院提起诉讼。

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