股东是公司的出资人，享有公司的所有权和收益权。股东受伤后，是否可以享受工伤赔偿，需要根据具体情况进行判断。

一、股东受伤有工伤赔偿吗？

股东是否可以享受工伤赔偿，主要取决于股东是否具有劳动关系。

如果股东在公司中担任职务，并与公司签订劳动合同，那么股东与公司之间存在劳动关系。股东在工作期间受伤，可以按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

如果股东不担任公司职务，没有与公司签订劳动合同，那么股东与公司之间不存在劳动关系。股东在从事公司活动中受伤，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

二、股东认定为工伤的情形

对于股东不担任公司职务的情况，如果股东在从事公司活动中受伤，是否可以认定为工伤，需要综合考虑以下因素：

股东与公司的关系：股东是否实际参与公司的管理和经营，是否对公司的决策和发展方向有重大影响。

股东从事公司活动的性质：股东是否亲自从事与公司业务相关的活动，还是仅以出资人的身份参与公司决策。

股东受伤的原因：股东受伤是否与公司活动直接相关，还是因个人原因造成的。

如果股东符合以上因素，且通过劳动能力鉴定构成工伤的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

三、股东不认定为工伤的情形

股东在从事公司活动中受伤，但不符合股东认定为工伤的情形，则不能享受工伤保险待遇。例如：

股东仅以出资人的身份参与公司决策，不参与公司的日常管理和经营。

股东受伤的原因是个人原因，与公司活动无关。

股东受伤能否享受工伤赔偿，取决于股东是否与公司存在劳动关系，以及是否符合工伤认定条件。股东在从事公司活动时，应注意自身安全，避免发生工伤事故。

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