在日常工作生活中，难免会有意外发生。对于上班族来说，如果在工作时间或工作场所内因工作原因受伤，又是否可以获得工伤赔偿呢？今天，我们就来详细了解下工伤赔偿相关知识。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、单位工作受伤有工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3. 患职业病的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

单位工作受伤，符合上述情形之一的，可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

二、工伤赔偿包括哪些

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括：

1. 医疗费用：包括医疗费、住院费、康复费等。

2. 误工费：因工伤无法工作而损失的工资收入。

3. 生活护理费：因工伤丧失生活自理能力，需要专人护理的费用。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性给予伤残补助金。

5. 一次性工亡补助金：职工因工死亡的，一次性给予工亡补助金。

6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其供养亲属可以获得抚恤金。

7. 交通费：工伤职工往返治疗和康复场所的交通费。

8. 职业康复费：工伤职工进行职业康复所需的费用。

三、单位拒赔工伤怎么办

如果单位拒赔工伤，职工可以采取以下途径维护自己的权益：

1. 向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 向工伤保险经办机构申请工伤待遇。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。