员工在工作过程中受伤，根据我国相关法律规定，用人单位有依法支付工伤赔偿金的义务。

一、法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，由用人单位自工伤保险基金中支付以下费用：

(一)医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)交通费；

(四)停工留薪期工资；

(五)伤残津贴；

(六)一次性伤残补助金；

(七)伤残辅助器具费；

(八)生活护理费；

(九)精神损害抚慰金。

二、工伤认定条件

员工在工作中受伤，需要符合以下条件才能认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到非本人主要责任的第三者侵害致使受到事故伤害的；

(四)在工作时间和工作场所内，因下班后留在工作场所发生事故伤害的；

(五)特殊情况下，非因本人主要责任而导致的工伤。

三、用人单位责任

一旦认定为工伤，用人单位就有以下责任：

(一)及时向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿；

(二)为工伤职工提供工伤医疗和康复服务；

(三)及时申报工伤；

(四)协助工伤职工申请劳动能力鉴定；

(五)不得因工伤解除与工伤职工的劳动合同。

四、免责情形

在以下情况下，用人单位不承担工伤赔偿责任：

(一)因受害人自身（包括故意犯罪）造成工伤的；

(二)因醉酒或者吸毒引起工伤的；

(三)因犯罪行为或者违反安全生产规程和劳动纪律造成的工伤的。

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