在工作中，员工受伤是一个让人揪心的问题，同时也涉及到一系列复杂的法律赔偿事宜。这不仅关系到员工的切身利益，也对企业的管理和运营产生重要影响。接下来，就让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、劳动法员工受伤该怎么赔

根据我国劳动法的相关规定，员工因工作受伤，应获得相应的赔偿。首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等情况，都可以认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。其中，医疗费是指因治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等。康复费则是用于帮助工伤职工恢复劳动能力的费用。

如果员工因工伤导致残疾，还将获得一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。

此外，对于需要生活护理的工伤职工，还会有生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

二、员工受伤后如何申请工伤认定

员工受伤后，及时申请工伤认定至关重要。

1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。

三、工伤赔偿争议的解决途径

在工伤赔偿过程中，可能会出现争议。此时，可以通过以下途径解决：

1. 劳动争议调解。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解。

2. 劳动仲裁。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。

3. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在解决争议的过程中，要保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以维护自己的合法权益。

总之，劳动法对于员工受伤赔偿有着明确的规定和保障。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。