一、给个人老板打工受伤该怎么陪

给个人老板打工受伤，赔偿途径如下：

首先，及时保留证据。收集能证明与老板存在雇佣关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等；同时，留存受伤相关证据，如病历、诊断证明、检查报告等。

其次，进行伤残鉴定。在伤势稳定后，依据相关规定向有资质的鉴定机构申请伤残鉴定，确定，这是计算额的关键依据。

再者，协商赔偿事宜。与老板就赔偿问题进行沟通，要求其承担医疗费、、护理费、营养费、交通费等合理费用。若造成伤残，还应支付伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；二是向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可向提起诉讼。在整个过程中，要遵循法定程序，维护自身合法权益。

二、给私人老板打工受伤误工费怎么赔

给私人老板打工受伤导致的误工费赔偿，需按以下要点处理：

首先，确定双方的法律关系。若构成，在工作中受伤属于范畴，需先申请，认定为工伤后，根据工伤等级确定赔偿。误工费在中以停工留薪期工资形式体现，一般按照员工受伤前的月工资福利待遇标准，由用人单位按月支付，停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

其次，若双方是劳务关系，根据双方过错来确定误工费赔偿。员工需证明自身因伤导致收入减少，提供、误工时长证明等。误工费按照实际减少的收入计算，有固定收入的，按实际减少的收入赔偿；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。若老板对受伤存在过错，应按过错比例承担相应赔偿责任。

三、给私人老板打工摔伤骨折怎么赔偿

给私人老板打工摔伤骨折，赔偿事宜如下：

首先，确定双方关系性质。若构成劳动关系，应申请工伤认定，向劳动保障行政部门提交相关材料，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若不构成劳动关系，属于雇佣关系，雇员可要求雇主承担赔偿责任。需收集雇佣关系证明、受伤经过等证据，通过协商或解决。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、等。

计算赔偿数额时，各项费用依据实际支出和法定标准确定。医疗费以实际票据为准；误工费根据误工时间和收入状况计算；金按照伤残等级和当地人均收入等因素确定。

双方可先协商赔偿事宜，协商不成，通过法律途径维护权益。在整个过程中，注意保留好相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。

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