大家好，我是你们的法律朋友张律师，咱们聊聊一个让很多打工人揪心的问题：单位多年不交社保，这能行吗？别急，听我细细道来，作为从业20多年的资深律师，我见过太多类似案例，从工厂工人到白领精英，都曾为此焦虑，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业保障，单位要是耍滑头，多年不缴，那后果可严重了。单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，绝不能推卸责任，现实中，有些老板会找借口，说什么“公司困难”或“口头协议”，但法律面前，这些全是空谈，我就用大白话，带你一探究竟——别担心，我会用真实案例帮你理清思路,让你维权不迷路。

咱们得明白社保的“硬核”地位，社保缴纳是强制性的，不是单位可交可不交的“福利”。根据《社会保险法》的规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果单位多年不交，比如三五年甚至更久，这绝对不是“可以”的——它直接违法了！举个我经手的案例：小王在一家私企干了8年，单位一直没缴社保，老板还忽悠说“省下来当奖金”，结果，小王退休时发现养老金少得可怜，这才找律师维权，我们一查，单位不仅得补缴欠款，还被罚了款。多年不交社保，不仅损害员工权益，还可能导致单位被重罚甚至停业，想想看，社保是员工的“救命钱”，单位拖久了，就像欠债不还,利息和罚款会滚雪球。

员工该咋办？别慌，维权路径很清晰。第一步，收集证据是关键——保留劳动合同、工资条、银行流水，证明你和单位的劳动关系，如果单位玩失踪，去社保局调记录就行。第二步，优先走行政投诉：向当地社保经办机构举报，他们有权责令单位补缴，我去年帮一个客户，单位5年没缴社保，社保局介入后，一个月就追回了欠款，如果单位耍赖，第三步就上劳动仲裁或法院诉讼，要求补缴、赔偿损失。员工的权利不受时效限制，多年欠缴也能追讨，但别拖太久，证据容易丢失，单位那边呢？他们可能面临每日万分之五的滞纳金，老板个人还可能被追责，这不是“小事”,是关乎你未来的大事。

建议参考

如果你或身边人遇到类似情况，别忍气吞声——行动比抱怨强，建议：第一，先和单位友好沟通，书面记录对话；第二，咨询专业律师或拨打12333社保热线，获取免费指导；第三，及时维权，别等退休才后悔。早行动，早安心，单位要是态度强硬，别怕,法律站在你这边。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。

说到底，单位多年不交社保绝对不行——这是法律红线，员工必须勇敢站出来，社保不是施舍，是你的血汗保障，今天分享的这些，希望帮你拨开迷雾，知识就是力量，维权不是孤军奋战，我是张律师，下期咱们再聊更多法律干货——保护自己，从懂法开始！ （原创内容，基于多年实务经验，未经许可不得转载。）

单位多年不交社保，这真的可以吗？——资深律师为你揭开真相，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。