大家好，我是王律师，一名从业超过15年的资深律师，每天处理劳动纠纷案子时，总有人问我：“王律师，如果公司不给我交社保，工资是不是能多开点？这样我每月多拿几百块，多划算啊！”听起来像个小聪明，但真相远没那么简单，我就用大白话聊聊这个话题——别被表象迷惑了，背后藏着大坑呢！咱们从法律、人情和实际风险三方面掰开揉碎说清楚。

很多人以为“不交社保”能让工资变高，是因为雇主省下了社保费用（比如养老、医疗、失业等保险费），理论上可以把这部分钱加到工资里，举个例子：小张在工厂上班，老板说：“社保费每月1000块，我不交了，直接给你工资涨800，你到手多800，多好！”表面看，小张钱包鼓了，但这是典型的饮鸩止渴。不缴纳社保是违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保费，这是强制义务，不是可选项，雇主如果玩这套，本质上是在逃避法律责任，员工短期多拿的钱，长远看可能换来更大损失——比如小张生病了没医保报销，退休了没养老金，生活保障全泡汤，更糟的是，一旦被查，雇主可能被罚款甚至吊销执照,员工也可能追不回补偿。

从情感角度，社保不是冷冰冰的数字，它是你对未来的安心保障，想象一下：小李是个外卖骑手，公司不交社保，工资每月多开500元，他年轻力壮时觉得赚了，但某天骑车摔伤，医药费上万，医保没着落，只能自掏腰包，这时的500元算什么？连零头都抵不上！社保是员工的基本权利，不交社保等于剥夺你的安全网，短期涨薪换来的只是虚假繁荣，我处理过太多案子，员工后悔莫及：“早知道不贪这点钱，现在看病都借债！”雇主也别侥幸——省下的社保费，可能变成罚款或赔偿金，得不偿失，法律不是摆设,它保护每个人的公平。

风险到底多大？根据我的经验，不交社保的“高工资”交易，九成九会出事。员工可以随时起诉雇主索赔，法院通常判雇主补缴社保费+利息+赔偿金，金额远超那点涨薪，比如去年一个案子：公司没交社保，员工工资多开300元/月，结果员工离职后起诉，公司赔了5万元社保补缴和2万元精神损失费，雇主方面，劳动监察部门一查一个准，罚款可达欠缴额的1-3倍，严重的还涉刑事责任，更关键的是，这破坏了信任——员工心寒了，团队士气垮了，公司名声臭了，何必为蝇头小利,赌上整个事业？

建议参考

如果你是企业主，别动歪脑筋：赶紧自查社保缴纳情况，合规才能长远，找个专业律师或社保顾问，帮你优化成本（比如用合法减免政策），而不是偷工减料，如果你是员工，签合同时瞪大眼：核对工资条是否含社保，保留证据（如合同、工资单），一旦发现公司没交社保，先友好协商，不行就向劳动仲裁委投诉或找律师维权——你的社保权利，法律100%撑腰。

相关法条

根据中国现行法律,以下条款直接适用：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：对未按规定缴纳社会保险费的单位，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

不交社保的工资看似能多开，实则是个大陷阱！贪图眼前小利，可能毁掉长远保障，社保不是负担，而是你生活的铠甲——它让生病有医、养老有依，工作更安心，作为律师，我强烈建议：无论雇主还是员工，都该坚守法律底线，用合规方式追求收益，公平的劳动关系，才是双赢的基石，有啥疑问，随时找我聊聊——法律路上,我陪你走稳每一步！

不交社保的工资能多开吗？资深律师为你揭开真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。