大家好,我是张律师，一名从业15年的劳动法律师，每天，我都会接到不少咨询电话，其中最常见的问题之一就是：“单位不给我交社保，我能辞职吗？”这个问题看似简单，却牵动着无数打工人的心，前几天，我遇到一位年轻的白领小李，他所在的公司从去年开始就拖欠社保缴纳，小李担心未来养老、医疗没保障，但又怕辞职后找不到新工作，还拿不到补偿，他红着眼圈问我：“张律师，我该怎么办？”这让我深深感受到，社保问题不只是法律条文，更是关乎我们每个人生活的安全感，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个事儿——单位不交社保，辞职到底行不行？别急，听我细细道来。

我得强调：单位不缴纳社保是严重违法行为，这可不是小事儿！根据中国法律，社保是国家强制性的福利制度，单位必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险等五项保险，如果单位拖着不交，就是在侵犯你的合法权益，想象一下，万一你生病住院了，医保用不了；或者退休了，养老金领不到，那得多闹心啊？从法律角度看，单位这种“耍赖”行为，直接违反了《社会保险法》的核心规定——单位必须按时足额缴纳社保费，这不是单位“好心”给你的福利，而是你的法定权利！

单位不交社保,你能辞职吗？答案是绝对可以，而且你还能要求经济补偿！这不是我随口说的，而是有明确的法律依据，根据《劳动合同法》第38条规定，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前30天通知，简单说，单位违法在前，你辞职有理有据，完全不用心虚！更重要的是，辞职后，你还能根据《劳动合同法》第46条，向单位索要经济补偿金，补偿金怎么算？一般是工作满一年给一个月工资的标准，小李在公司干了3年，月薪8000元，那他辞职后就能拿到24000元的补偿，这可不是“白拿”，而是法律对你权益的保障——单位违法在先，就该付出代价。

但别急着拍桌子走人,辞职前得有策略。我建议你收集证据、理性维权，别冲动行事。现实中，有些单位会耍花招，比如口头答应“下个月补缴”，结果一拖再拖，这时候，你得留个心眼：保存工资条、社保缴费记录（可以在当地社保局官网查询）、劳动合同、单位通知等证据，如果协商不成，直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁是免费的，而且效率高，通常一两个月就能出结果，如果单位死不认账，你还能起诉到法院，整个过程别怕麻烦——你的坚持，就是在守护自己的未来保障！

辞职不是唯一选择,如果你还舍不得这份工作，可以先尝试和单位沟通，但如果单位态度强硬，拒绝改正，那辞职绝对是明智之举。长期不交社保，风险太大了：除了影响你的医疗和养老，还可能让你在买房、落户时受阻（很多城市要求连续社保缴纳记录），更糟的是，单位如果破产了，你的社保可能彻底“打水漂”，别犹豫，该出手时就出手，法律是站在你这边的，勇敢维权，才能避免更多损失。

建议参考

如果你正面临单位不交社保的困境,我建议你参考以下步骤：第一步，先和单位人事部或老板心平气和地谈谈，要求补缴社保；第二步，如果对方推脱，立刻收集证据（如工资单、社保查询截图）；第三步，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；第四步，仲裁后单位不执行，就起诉到法院，整个过程保持冷静，别被单位吓唬住——法律是你的坚强后盾，维权成功率很高！及时行动比拖延强，早解决早安心。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位不交社保,你不仅能辞职，还能理直气壮地要补偿！这不仅是你的权利，更是法律赋予你的保护伞。社保问题关乎一生保障，千万别忍气吞声，作为律师，我见过太多人因为“怕麻烦”而吃大亏——勇敢站出来，收集证据、走法律程序，往往能赢回公道，生活中，我们都是奋斗者，但记住：你的汗水值得被尊重，你的权益不容侵犯，如果这篇文帮到了你，欢迎分享给更多朋友，法律不冰冷，它就在你我身边，守护着每一个平凡的日子，加油，维权路上，我与你同行！

（本文由资深律师张伟原创撰写，转载请注明出处，如有疑问，欢迎留言交流。）

单位不交社保，我能辞职吗？资深律师帮你揭开真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。