答案是肯定的，受了工伤，无论是因工作原因还是因工外因素受伤，都可以要求赔偿。赔偿金额主要依据事故责任认定、劳动合同、集体合同、本单位规章制度、劳动者受伤程度、医疗费用、误工费、生活费、护理费等因素综合确定。

1、工作原因受伤

（1）如果因工作原因致伤，用人单位应当承担赔偿责任，且一般由工伤保险基金支付赔偿费用。

（2）如果用人单位有故意或者重大过失的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

2、工外因素受伤

（1）如果因工外因素受伤，用人单位原则上不承担赔偿责任。

（2）但如果用人单位存在过错，如未能提供安全的工作环境、未能及时发现并排除危险因素等，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

3、赔偿项目

受工伤后，可以获得以下赔偿项目：

（1）医疗费：用于治疗工伤的费用，包括医药费、住院费、手术费等。

（2）误工费：劳动者因工伤无法正常工作的，应支付工伤期间的工资。

（3）生活费：劳动者因工伤丧失或者部分丧失劳动能力，且没有劳动收入的，可以领取生活费。

（4）护理费：劳动者因工伤致残，需要长期护理的，可以领取护理费。

4、赔偿标准

工伤赔偿标准由劳动合同、集体合同或劳动者与用人单位签订的工资协议确定。如果没有约定，可以参照国家或者地方的最低工资标准。

5、申请流程

申请工伤赔偿需要以下步骤：

（1）及时向用人单位报告工伤情况。

（2）用人单位应当在30日内向工伤保险管理机构提出工伤认定申请。

（3）工伤保险管理机构在60日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者可以根据工伤认定决定申请工伤赔偿。

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