在如今竞争激烈的职场环境中，离职是一件较为常见的事情。然而，当离职时公司要金，这可能会让不少人感到困惑和焦虑。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您答疑解惑。

一、离职公司要赔偿金

当离职时公司提出要赔偿金，首先需要明确公司的要求是否合理合法。这可能涉及到多种情况，比如您是否违反了中的某些条款，或者在工作中给公司造成了实际的经济损失。

如果是因为您违反了保密协议、竞业限制等，公司可能有权要求您支付赔偿金。但公司需要提供充分的证据来证明您的违约行为以及由此带来的损失。

另外，如果公司认为您在工作中的失误导致了重大损失，也可能会提出赔偿要求。但这同样需要公司进行详细的举证，不能仅凭主观判断。

如果公司的要求没有合法依据，您完全有权利拒绝。同时，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通邮件等，以备可能的劳动仲裁或。

二、离职赔偿金的计算方法

了解离职赔偿金的计算方法是非常重要的。一般来说，赔偿金的计算会根据不同的情况采用不同的标准。

如果是因为公司违法解除劳动合同，赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，这里的月工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果是因为您违反了服务期约定，赔偿金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、应对公司索要赔偿金的策略

当面临公司索要赔偿金时，您可以采取以下策略来保护自己的权益。

1. 保持冷静，不要被公司的要求吓到。仔细分析公司的主张，查看其是否有合法依据。

2. 与公司进行沟通，了解其具体的诉求和理由。尝试通过协商解决争议，也许能够达成双方都能接受的解决方案。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要准备好充分的证据来支持自己的观点。

4. 寻求专业的法律援助。可以咨询律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总之，离职公司要赔偿金是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。